Unser Motto: gemeinsam wachsen!
Unternehmenskultur
Für einen Teil der angenehmen Arbeitsatmosphäre sorgt die HYPO NOE mit vielen attraktiven Rahmenbedingungen, Initiativen und Events. In erster Linie prägen aber wir Menschen hier unser kultiviertes Miteinander – durch unser wohlwollendes Verhalten, unsere Neugier und Offenheit dem Neuen und den anderen gegenüber. Dabei leiten uns drei Rollenbilder, die wir täglich frisch mit Leben erfüllen.
3 Rollen, die uns Richtung geben
New Work
Sie arbeiten in einer Umgebung, die von der Technik über die Räume bis zu den Möbeln top ausgestattet ist. In unseren Filialen fühlen Sie sich zwischen viel Holz und erdigen Farbtönen wohl, in unserer Zentrale arbeiten Sie an hellen, modernen und klimafreundlichen Arbeitsplätzen. Verschiedene Zonen lassen Sie dabei mal auf eine bestimmte Aufgabe fokussieren, mal im Team ein Projekt besprechen oder dann wieder im Kundenkontakt ungestört beraten.
Zum Beispiel durch den Verzicht auf Großraumbüros, durch viele Rückzugsmöglichkeiten und auch mehrere Telefonboxen pro Stockwerk. Kreativräume und Begegnungszonen wiederum bieten uns Raum für Ideen und Entspannung zwischendurch. Desk Sharing bringt unsere Zusammenarbeit funktionsübergreifend auf ein neues Niveau. Wir leben eine hybride Meetingkultur. Wo Homeoffice möglich ist, können Sie auch von zuhause arbeiten.
Familienfreundlichkeit
Sie suchen ein Unternehmen, in dem Vereinbarkeit großgeschrieben wird? Gefunden: Denn wir sind seit 2020 auch offiziell als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Uns ist dabei wichtig, dass wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Wertschätzung für jede Lebensphase spürbar ist.
Eltern mit Kindern im Alter von 6 bis 12 Jahren unterstützen wir beispielsweise mit dem HYPO NOE Summer Kids Camp. Die Kinder erleben für eine Woche im Juli ein abwechslungsreiches Programm mit pädagogisch hochwertiger Begleitung.
Unsere karenzierten Eltern laden wir zusammen mit ihren Kleinkindern und ihren Führungskräften zum Babyfrühstück ein. Das Karenz-Café gibt uns einen Vormittag lang viel Gelegenheit zum Austausch, Plaudern und Netzwerken, damit alle up to date bleiben. Apropos Kids: Bei uns sind Väterkarenzen und Papamonat gerne gesehen.
Und wir halten zusammen: Ob ganz persönliche Krisen oder Naturkatastrophen wie das Hochwasser in Niederösterreich – wir finden Lösungen und fangen Menschen gut auf. Wir arbeiten dafür in der betrieblichen Gesundheitsförderung mit einem Beratungsunternehmen für mentale und körperliche Gesundheit zusammen: Dort können alle Mitarbeiter:innen extern Coachings und Lebensberatung anonym und kostenfrei in Anspruch nehmen. Zusätzlich gilt das Angebot auch für Familienangehörige, die im selben Haushalt wohnen.
Frauen fördern
Ein besonderes Anliegen ist uns die Frauenförderung. Das HYPO NOE Frauen-Mentoring-Programm gibt unseren Frauen die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch. Gleichzeitig unterstützen sie sich wechselseitig beim Meistern privater und beruflicher Herausforderungen und schaffen sich dafür hilfreiche Kontakte.
Durch das HYPO NOE Frauennetzwerk bieten wir unseren weiblichen Talenten eine zusätzliche wertvolle interne Austauschplattform und mit dem WU Executive Female Netzwerk auch eine externe. Ein spannendes Programm mit verschiedenen Events wie dem Female Leaders Breakfast Event oder der Teilnahme an WU Executive Academy Events steht unseren Kolleginnen zur Auswahl.
Gesundheit erhalten
Professionelles Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) zeichnet uns seit vielen Jahren aus: Rund um die körperliche und geistige Gesundheit finden Sie in der HYPO NOE zahlreiche Angebote, gesund, fit und resilient zu bleiben – beruflich wie privat.
Mit Initiativen wie Achtsamkeitstrainings oder unseren 5 Fit@Work Modulen zum physischen wie psychischem Wohlbefinden stärken wir Ihnen nicht nur sprichwörtlich den Rücken. Von Rückenschule über Ernährungstipps bis zu meditativen Techniken sind viele bereichernde Themen für Sie erleb- und erlernbar.
Mehr zu weiteren Gesundheitsleistungen wie medizinischer Vorsorge und Sportangeboten finden Sie bei unseren Benefits.
Genießen Sie eine Fülle von Benefits
Sie arbeiten beispielsweise flexibel, vereinbaren so gut Beruf und Privates, erhalten vergünstigte Angebote unterschiedlichster Art und vieles mehr – Ihre Bedürfnisse stehen dabei im Mittelpunkt!
Work-Life-Balance
Finden Sie Ihre Balance: Vereinbarkeit in alle Richtungen – ob Familie, Weiterbildung, Karenz oder Studium. Wir finden für jede ihrer Lebensphasen die richtige Lösung.
Gesundheit
Halten Sie sich fit und gesund: Durch unterschiedliche Initiativen erleichtern wir es Ihnen, physisch und psychisch fit zu bleiben. Resilienz ist immer mehr gefordert, wir fördern sie.
Finanzielle Sicherheit
Wir wären nicht die Landesbank, würden wir nicht auch Ihre Sicherheit rund um Geld und Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen verbinden.
Kulinarik & Events
Kraft und Energie tanken wir auch durch Angebote für regelmäßige gesunde Ernährung und ein fröhliches Miteinander beim Feiern und für Team-Aktivitäten.
Ihre Entwicklung in der HYPO NOE!
Wir sehen, wer du sein kannst – dieses Arbeitgeber-Versprechen verpflichtet: Sie finden daher bei der HYPO NOE viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Ob Sie Ihr Potenzial grade erst entwickeln oder ihm schon einen Feinschliff geben. Vielfältige Aus- und Weiterbildungsprogramme warten auf Sie – von Hard bis Soft Skills, von fachlich bis persönlich, für alle Joblevels.
Ob Sie sich in Führungsverantwortung sehen oder in der Fachexpertise: Immer wieder ergeben sich neue Chancen bei uns für Menschen, die aufzeigen. Unterstützt werden diese Ambitionen wiederum mit Programmen: Vom generationenübergreifenden Mentoring über unser Entwicklungsprogramm für Führungskräfte bis zum Perspektivenwechsel, bei dem Sie andere Abteilungen entdecken können.
Besonderen Wert legen wir auch auf eine intensive Feedback-Kultur. Dafür organisieren wir regelmäßig unternehmensinternes Feedback, damit Sie Ihre Wünsche, Sorgen und Anregungen anonym einbringen können. Von individuellen Gesprächen mit Ihrer Führungskraft bis zur Mitarbeiter:innenbefragung.
Leadership Development Programm
Das Programm für Führungskräfte, die noch kein HYPO NOE Leadership Development Training absolviert haben, und für Mitarbeiter:innen, die innerhalb von 12 Monaten eine Führungsposition übernehmen. Die Teilnehmer:innen werden exklusiv von erfahrenen Expert:innen begleitet und erhalten wertvolle Einblicke in die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich Leadership.
Zusätzlich haben wir Mentoring für neue Führungskräfte entwickelt: Damit starten diese gut vorbereitet und sicher in die neue Rolle. Mit einem sechsmonatigen Onboarding, das alles von rechtlichen Schulungen bis hin zu Führungstrainings abdeckt, unterstützen wir fachliche und persönliche Entwicklung. Regelmäßige One-on-One-Meetings mit der People & Culture-Managerin runden das Programm ab.
Expert:innen Development Programme
Weiterentwicklung zu Expert:innen durch angebotene HYPO NOE-Ausbildungen, die kostenfrei sind – ohne Rückzahlungsvereinbarung:
- HYPO 1 – Bankbasisausbildung
- HYPO 2 – weiterführende Bankausbildung – berechtigt zum Pouvoirerhalt als Kundenbetreuer:in
- HYPO 3 – Fachausbildungen im Bereich Privatfinanzierung, Kommerzfinanzierung und Finanzierungsabwicklung
- HYPO 3 – Anlageberatung inklusive EIP ® – European Investment Practitioner, zertifizierte Ausbildung
- EFPA ESG Advisor ® – zertifizierte Ausbildung
- Certified Sustainability & ESG Professional – inhouse Ausbildung in Kooperation mit Controller Institut – absolviert von Bereichsleiter:innen und Vorständen